У каждого рекрутера или менеджера по персоналу наверняка найдутся истории о том, как он попался на удочку превосходного резюме никчемного соискателя. Грань между ложью и вполне понятным желанием обратить внимание потенциального работодателя на свои лучшие стороны каждый соискатель определяет для себя сам. Выяснилось, что молодой человек всего лишь сдал вступительные экзамены. Каждый работодатель расценит это по-своему, иные могут разочароваться, получив вместо бухгалтера с четырехлетним стажем молодую маму, проработавшую два года, - говорит Ольга Нилова, руководитель отделения Келли Финансовые Ресурсы компании . Что уж тут говорить о кандидатах, владеющих базовым! Резюме - это"лицо" кандидата, и подходить к его составлению рекрутеры советуют самым тщательным образом. Лжи, маленькой или крупной, в нем не место. У всех специалистов по кадрам есть богатый инструментарий для проверки кандидата.

БизнесЛинк Персонал – Санкт-Петербург, рекрутинговое агентство

В Россию современные технологии подбора персонала пришли в конце х — начале х годов, когда зарубежные компании начали открывать свои представительства на территории нашей страны. Именно в это время была образована компания БизнесЛинк Персонал, которая стала одним из первых рекрутинговых агентств в Санкт Петербурге. Опыт оказался настолько успешным, что было принято решение о создании профильного агентства, к которому проявили интерес такие крупные компании как - , , , нуждавшиеся в профессиональной поддержке при выходе на российский рынок.

Александра Аксенова Консультант по подбору БизнесЛинк Персонал Санкт Петербург В.О., я линия, д тел: +7 () E-mail: [email protected]

Прогнозы на год Оксана Буторина, управляющий директор рекрутинговой компании : В ситуации нестабильной экономики крайне сложно с большой долей вероятности давать прогнозы. Скорее, можно говорить о четко обозначившихся тенденциях, которые и будут формировать рынок труда в году. В текущем году, на мой взгляд, не удастся избежать очередных сокращений расходов на персонал. Во-первых, не все отрасли одинаково хорошо чувствуют себя после сильнейшего финансово-экономического потрясения и не все с одинаковой динамикой восстанавливаются.

Во-вторых, руководители и собственники бизнеса не готовы еще расстаться с выработанной за год привычкой оптимизировать расходы и бизнес-процессы и, помня о событиях прошлого года, они с большой осторожностью будут открывать новые проекты, расширять штат, а, возможно, и вовсе откажутся от этого на время. Ситуация на рынке провайдеров кадровых услуг По обозначенным выше причинам не будет и динамичного докризисного роста рынка кадровых услуг.

Интересное Какими качествами обладает и как выглядит идеальный сотрудник для музея или любого другого культурного учреждения? И вот что говорят сотрудники агентства. Самое главное, по их словам, для успешного выбора, в первую очередь определить для работодателя, что именно ему требуется от соискателя.

Кадровое агентство специализируется на поиске и подборе квалифицированных специалистов высшего и среднего звена для компаний различных.

Нажимая кнопку, вы соглашаетесь с правилами использования и обработкой персональных данных Демо-версия СПАРК — версия СПАРК, имеющая ограниченный по сравнению с основной версией объем информации и функциональных возможностей. Пользователь, работающий с демо-версией, имеет возможность просматривать информацию по компаниям России, Украины, Белоруссии, Киргизии и Казахстана.

Доступ к демо-версии предоставляется в виде уникальной комбинации логина и пароля. Логином является указанный в заявке . Логин привязывается к -адресу, с которого была подана заявка. Вход в систему возможен только с этого -адреса. На один -адрес может быть выдано не более 10 логинов. Если не принадлежит к корпоративным доменам, то на один -адрес может быть выдано не более 3 логинов.

Доступ к демо-версии предоставляется с момента подачи заявки и ограничен просмотром любых 5 компаний. Если указанный принадлежит к корпоративным доменам доступ к демо-версии СПАРК будет открыт автоматически. Если указанный не принадлежит к корпоративным доменам доступ к демо-версии СПАРК будет предоставлен менеджером. Поскольку источники информации СПАРК находятся вне контроля Интерфакса, он не несет ответственности за неточности и искажения в системе. Обращаем внимание, что указанные Вами данные будут храниться в статистических целях.

Агентство по подбору персонала Бизнеслинк Персонал

История повышения квалификации и переподготовки, как ни странно, грустна: Тот, кто был при высокой должности, обречен был минимум раз в 5 лет проходить курсы повышения - без них рассчитывать на серьезное карьерное продвижение было невозможно. Набираться уму-разуму частенько посылали попросту угодных людей, бывало - и кого попало когда"горел" план.

А посему тысячи профессиональных судеб переломились через колено системы дополнительного образования. Но сегодня эта сфера - безусловный баловень судьбы на рынке платных знаний: Это - наиболее легко организуемый и прибыльный сегмент рынка образовательных услуг.

БизнесЛинк Персонал, агентство по подбору персонала в Санкт-Петербурге на Большой проспект В.О., 18 - 3 этаж – отзывы, сайт, телефон и график.

Кто есть кто в нашей компании Людмила Гаврилова Генеральный директор, бизнес-тренер, консультант. Дмитрий Иванов Директор по развитию, бизнес-тренер и консультант. Разработка нестандартных обучающих программ, кастомизированных под клиентов из разных сфер бизнеса: Фёдор Маневский Бизнес-тренер, коуч. Опыт тренинговой и консалтинговой деятельности — 15 лет. Наталья Веригина Бизнес-тренер, коуч, консультант.

Бизнеслинк персонал

Снижение издержек на решение логистических задач петербургские компании начинают с поиска специалиста, которому это по силам. При этом стандартов оценки профессионализма менеджеров по логистике в большинстве компаний не существует. О европейской системе тестирования логистических менеджеров почти никто не знает. По словам генерального директора ЗАО"БизнесЛинк Персонал" Елены Добромысловой, за последние 2 года спрос на менеджеров по логистике значительно вырос.

Правда, еще не все российские компании до конца разобрались, в чем же, собственно, заключается логистика.

Курс Персонал-Менеджмент. Институт Технологий Тренинг Аттестация персонала. Тренинговая Компания"Омега БизнесЛинк Персонал. .

Размещено в Газеты Причем не рядовых членов, а тех, кто в последнее время стоял у руля. Началась проверка финансовой деятельности возглавляемого им Инженерно-экономического университета. Давление на себе ощутили и другие руководители организации, в частности председатель исполкома организации Вадим Сергиенко. Лидеры сохраняли спокойствие, пытаясь не выносить сор из избы. Местная организация решила, что с ней перестали советоваться при принятии важнейших решений.

Александр Михайлушкин, отметивший накануне свое шестидесятилетие, к сожалению, на конференции не присутствовал, так как слег с инфарктом. Вадим Сергиенко и Вадим Тюльпанов сообщили партийцам пренеприятное известие. В этом списке первоначально значилось сто персон, и отдан он был лично в руки Серову и Солонину. Причем в нем появилось много совершенно новых людей. Вадим Сергиенко утверждает, что многие из них имеют прямое отношение к Невскому району, округу, депутатом от которого избран Серов.

Константина Николаевича открыто обвинили в том, что он проталкивает своих людей в обход партийной организации.

БизнесЛинк Персонал

Как правило, эту должность занимают женщины лет, со знанием одного-двух иногда более иностранных языков и деловой этики, с грамотной речью и презентабельной внешностью. Рабочий день зачастую ненормирован. Средняя заработная плата на данной позиции составляет тыс. Супервумен Работа на данной позиции требует стрессоустойчивости, способности действовать в ситуации неопределенности. Светлана Видуто, менеджер отдела приема ООО"Калипсо - мир путешествий", работала личным ассистентом несколько лет и теперь строит карьеру менеджера.

Поскольку последнее десятилетие связано с проникновением западных компаний на российский рынок, часто персональные ассистенты требуются руководителям-экспатам.

"Подобное ограничение зависит от того количества персонала компании, Светлана Колесникова, старший консультант"БизнесЛинк Персонал".

Сравнительный анализ рекрутинговых агентств в Санкт-Петербурге, их особенности - 18 - 4. Перспективы рекрутмента в России - 26 - Заключение - 28 - Список использованных источников - 30 - Фрагмент для ознакомления д. По денным на год база составляет более 36 анкет. Анализ технологий работы этих двух рекрутинговых агентств показал, что методы работы этих агентств достаточно схожи, но всё же у каждого имеются свои особенности.

Особенность работы компанииБизнесЛинк Персонал при подборе персонал заключается в седеющей технологии: Первый этап — это формирование заказа. Проходит личная встреча с представителем компании-заказчика, собирается вся необходимая информация и составляется описание вакансии. Возможны дополнительные консультации по вопросам трудовых отношений, а так же составление обзора рынка заработной платы по запрашиваемой вакансии.

Завершается первый этап определением сроков и условий дальнейшей работы по выполнению заказа. Второй этап — это поиск и отбор кандидатов. На этом этапе определяются источники поиска кандидатов и начинается их поиск при помощи выбранных методов работы. После этого проводится личное интервью с кандидатами.

БизнесЛинк персонал

Компания работает в сфере: Новгородская область, Великий Новгород Адрес: Мы постараемся проверить эти сведения и внести изменения. РУ" позволяет найти любую компанию по номеру её телефона.

Ольга Синеокая заняла должность генерального директора рек-рутингового агентства «БизнесЛинк Персонал». Родилась в году. В году с.

Экономика Великий Новгород , 23 марта , По словам директора ООО"Империя кадров" Ирины Красоткиной, в последние полгода к ним приходит в раза больше людей, ищущих работу. Эти пожелания были явно завышены. Теперь запросы более реалистичны. Для работодателей это, конечно, хорошо. Кандидаты более сговорчивы, и за тот же труд требуют меньшую компенсацию", - отметила Ирина Красоткина.

Работа в Петербурге

Персонал-Микс О том, как грамотно составлять резюме, написано уже много. В данной статье вопрос"правильности" составления резюме рассматривается с противоположной стороны: Почему резюме кандидата с дипломом Кембриджского университета и знанием пяти языков равнодушно откладывается в сторону, а секретаря без высшего образования сразу приглашают на собеседование?

Конечно, оценка резюме рекрутером агентства и в компании различается, так как различны цели их работы.

Я обратился в фирму «БизнесЛинк Персонал» с заказом на две эти позиции. Фирма эта возникла в самом начале х. Когда Procter & Gamble выходил.

Именно в этот день в г. Мы попросили экспертов рассказать о том, какое влияние оказал финансовый кризис на востребованность специалистов банковской сферы. Юлия Ручина, генеральный директор БизнесЛинк Персонал: К нынешнему моменту ситуация с поиском работы в банковской сфере чуть улучшилась, но незначительно. По-прежнему сохраняется тенденция открытия вакансий только в случае ухода того или иного специалиста и необходимости найти ему замену, либо в наиболее значимом для банка направлении.

Тем не менее, на рынке можно наблюдать некоторое оживление. Дополнительные офисы запускаются, а это значит, что и потребность в персонале у банков растет. Однако пока большинство справляется внутренними ресурсами, то есть переводит сотрудников, например, из центрального в дополнительный офис. Нельзя однозначно утверждать, что уровень дохода всех банковских специалистов серьезно снизился.

Во многом это зависит от положения на рынке конкретного банка. Где-то произошло снижение, как окладной части, так и бонусной составляющей; где-то пострадали только бонусы; но есть и банки, в которых доходы их сотрудников остались на прежнем уровне или даже повысились. Банки стараются удерживать ценных сотрудников, так как понимают, что рынок будет подниматься рано или поздно, и ситуация с острым кадровым голодом, которая была до кризиса, может вернуться.

По-прежнему сложно найти грамотных специалистов в области рисков любого уровня. То же можно сказать и о профессиональных менеджерах по залогам.

Крупнейшие предприятия Санкт-Петербурга

Рекрутинговая компания БизнесЛинк Персонал предлагает качественные услуги по поиску и подбору персонала. За долгие годы работы большинство клиентов стали нашими партнерами, теми, кто доверяет нам решение подчас самых сложных задач. Нам приятно осознавать, что наша работа способствует процветанию и благополучию наших заказчиков. Мы говорим спасибо всем нашим клиентам за доверие. Пономаренко Игорь Константинович Генеральный директор БизнесЛинк Персонал Наше кадровое агентство специализируется на поиске и подборе квалифицированных специалистов высшего и среднего звена для компаний различных сфер деятельности, осуществляя Оперативный поиск сотрудников даже самых редких профессий.

Работодатель: БизнесЛинк Персонал. Срок приема резюме до: Оценка вакансии: Оценки пока нет. Главный юрисконсульт (in-house).

По статистике, в каждой третьей вакансии есть ограничения по возрасту. Если раньше работодатели закрывали двери компаний для соискателей предпенсионного возраста, то сегодня в разряд"пожилых" кандидатов уже попадают специалисты, едва перешедшие летний рубеж. Конечно, ограничения по возрасту незаконны и являются дискриминацией, говорит юрист корпоративной и арбитражной практики"Качкин и Партнеры" Ольга Дученко. Но дела по обжалованию отказов в приеме на работу из-за возраста в судах рассматриваются крайне редко.

Работодатели крайне редко указывают в качестве причины отказа дискриминационные признаки". Но даже если работодатель не оговаривает в вакансии возрастной порог, это не значит, что двери для всех открыты - можно просто не пригласить на собеседование"тех, кому за".

How to Submit a BusinessLink COOP Request